Workoholismus přímo nesouvisí s jedním, ale s komplexem faktorů – s motivací člověka, zvláštnostmi situace, charakteristickými vzorci chování, plány atd.
Charakteristickým rysem workoholismu je maximální vyčlenění času na pracovní činnost.
Několik definic
Hlavním rysem motivace workoholika je orientace v práci „na sebe“, uvědomuje si cíl a usiluje o výsledek. Zároveň ho dodatečně motivují nashromážděné zkušenosti z dosažených úspěchů,“ říká psycholog. Andrej Kaškarov.
Pixabay
Definice workoholismu má blíže k vášni než k nemoci. Vášeň je stejná závislost na svém předmětu (v tomto případě – práci), kdy je důležitý jak proces, tak výsledek, připomínající nedosažitelný Mont Blanc nebo vzdálený obzor – vy na něj a on na vás… Bez vášně se však nedá dosáhnout ničeho velkého.
„Po cestě“ je člověk schopen dosáhnout materiálních výsledků a nahromadění majetku, což také motivuje k nové vášni. Je to téměř začarovaný kruh.
Nicméně harmonicky se rozvíjející člověk (aniž by přišel o práci) umí vášeň regulovat a včas přesunout důraz na odpočinek. Slovo „včas“ je velmi důležité.
Labouraholismus je domácí fenomén, blízký fenoménu „úspěchu“, ale není nemocí v oficiálním pojetí lékařské vědy, protože definice nemocí jako nozologie vycházejí z mezinárodní klasifikace nemocí souvisejících se zdravím (MKN), v Rusku stále platí 10. verze (MKN-10), spolu s dalšími klasifikátory v zemích světa (MKN-11, DSM – diagnostický a statistický manuál duševních poruch).
Existují však diagnózy nemocí – nozologie, které se podílejí na fenoménu workoholismu. Je jich několik, od lehkých forem schizofrenní poruchy až po bipolární afektivní poruchu. V rámci každé definice existuje několik „podforem“.
Rozdíly v motivaci
Rozlišuje se mezi nuceným, např. v případě samoživitelky, a dobrovolným workoholismem, např. s motivací hromadit majetek. Odhady v tomto jsou relativní.
Jevy se liší tím, že první hledají způsob, jak si přivydělat, a snaží se neprodělat – zabezpečit rodinu, a druzí mají stálý a vysoký příjem, perspektivu zvýšení (další práce, cíle, projekty) a snaží se vše „pokrýt“, zvládnout všechny prostředky.Jak řekl literární hrdina Kuzma Prutkov, „není možné obsáhnout nesmírné“. To je jeden z problémů workoholiků, který vede k fyzickému a psychickému vyčerpání organismu – vzniku přidružených chorob. Neumějí (nechtějí) včas odpočívat. „Drží se zkrátka“ jako implicitní alkoholik – dlouho nezneužívají a pak „berou“ velký objem.
Vysvětlení vzniku workoholismu lze nalézt v dětství člověka. Když rodiče a autoritativní blízcí lidé kolem žili chudě nebo obecně ve stísněných podmínkách, dospívá a nabírá sílu člověk usiluje o maximální úspěchy materiálních statků.
To je jedno z vysvětlení jevu „jakoby cizí“, kdy mladí lidé pocházející z provincie pracují v hlavních městech mnohem efektivněji než místní zaměstnanci.
Ti první se při vidině perspektivy nechtějí vrátit do dřívějších podmínek, je to pro ně jako „zlý sen“. A místní pracují klidněji – mají už „všechno“.
Kdo více trpí workoholismem
V důsledku změn, včetně genderových rolí, v moderní společnosti propadá workoholismu více žen. Není však správné říci, zda jím trpí. Jedná se o osobní volbu. Někdy je to volba zoufalá.
Nemohu dosáhnout uspokojení v osobním životě (stává se to kvůli přehnaným očekáváním od partnerů-mužů a špatnému hodnocení sebe sama, změna partnerů přináší přibližně stejný výsledek), ale energie mám stále dost.
Ve workoholismu nachází východisko a dosahuje výsledků. Pokud člověk něco dělá dlouho a cílevědomě, výsledek se určitě dostaví. Ale… není harmonický z hlediska možných úspěchů v jiných sférách – kvalitní vzdělání, osobní štěstí, svoboda vůle……
Labouraholismus a zoomery
I pro různé příslušníky jedné věkové skupiny existují typické vzorce chování a individuální charakteristiky. Proto je nesprávné zobecňovat.
Typičtí představitelé věkové skupiny zoomers (nejde o obdobu „generace“) jsou ve společnosti situováni tak, že nechtějí recyklovat a šetří všemi možnými způsoby.
„Zoomeři“ mají určitý žebříček hodnot, kde práce za mzdu není uváděna jako to hlavní. Ne že by se jí vyhýbali, ale důležitější je svoboda a variabilita rozhodování, šíře výběru.
To neznamená, že je závislý na oportunistickém přístupu. Typický zummer se orientuje na jiné formy pracovního uplatnění. Například na individuální podnikatelskou činnost.
Pokud v této oblasti vidí perspektivu, může dosáhnout vynikajících výsledků, a pokud je jimi motivován, může se stát workoholikem.
